Avgångsvederlag

Vill du bli utköpt eller få ut mer vid en uppsägning eller ett avsked? Vi hjälper dig.

I samband med att en arbetsgivare säger upp en person eller att arbetstagaren självmant säger upp sig själv är det inte ovanligt att det utgår olika typer av frivillig ersättning. All sådan ersättning, som alltså inte följer av tvingande lag och kollektivavtal kan lite grovt kallas för avgångsvederlag. Det kan röra sig om allt från ytterligare lön, engångsutbetalningar, arbetsbefrielse och konkurrensklausuler till mindre saker som att få ta över mobiltelefon och dator.

Arbetsjuristerna är experter på förhandling och besitter såväl omfattande erfarenhet som stor framgång från allehanda förhandlingar gällande utköp, avgångsvederlag och enskilda överenskommelser. Vår inställning, som vi skaffat oss genom erfarenhet, är att det alltid finns utrymme att finna förhandlingslösningar med motparten. Du bör därför aldrig nöja dig med det första erbjudandet som en arbetsgivare ger utan alltid genomföra en ordentlig och grundlig förhandling först för att få ut det som du vill ha eller anser dig berättigad till.

Hör av dig till oss idag så kan vi berätta mer om hur vi skulle kunna hjälpa just dig att förhandla dig till ett bättre avtal med din arbetsgivare eller arbetstagare.

Vanliga misstag/Att tänka på

  • Att arbetstagare ofta accepterar erbjudanden utan att först försöka förhandla sig till ett bättre avtal vilket medför att de går miste om förmåner som arbetsgivaren var beredd att ge.

  • Att arbetsgivare ofta missar möjligheten att reglera uppsägningar, avsked och andra personalfrågor genom överenskommelser vilket orsakar merkostnader och tidspillan.

  • Oavsett de bakomliggande omständigheterna finns det alltid en möjlighet att finna en förhandlingslösning mellan parterna. En sådan lösning är också oftast bäst för alla inblandade.