Då avsked endast får användas i de allvarligaste fallen är det ofta en komplicerad bedömning huruvida den misskötsamhet som den anställde begått faktiskt motiverar ett avsked eller ej. Har du blivit avskedad så kontakta oss idag så bedömer en arbetsrättsjurist ditt ärende gratis och diskuterar en möjlig väg framåt.
Ett besked om att arbetsgivaren har för avsikt att avskeda dig ska lämnas skriftligen till dig personligen, eller skickas per rekommenderad post, senast en vecka innan avskedet träder i kraft. Själva avskedet ska också ske skriftligen där beslutet om avsked överlämnas personligen till arbetstagaren. I avskedet ska arbetsgivaren redogöra för skälen till avskedet samt uppge hur och när arbetstagaren har möjlighet att bestrida beslutet.