Lönekrav och andra fordringar

Har du krav på lön, semester eller andra förmåner som din arbetsgivare inte betalar ut? Vi hjälper dig.

I samband med anställningar och uppsägningar händer det tyvärr att arbetsgivare håller inne lön, intjänad semester eller andra förmåner som arbetstagaren enligt lag och avtal har rätt till.

Arbetsjuristerna äger stor expertis och omfattande erfarenhet av att driva förhandlingar och processer gällande alla typer av fordringar och krav inom det arbetsrättsliga området.

Hör av dig med ditt ärende så berättar vi hur vi kan hjälpa dig.

Hur lång din arbetsvecka är beror i första hand på svensk lagstiftning, framförallt Arbetstidslagen, som anger att en ordinarie arbetsvecka inte får uppgå till mer än 40 timmar. Under arbetstiden ska det förekomma kontinuerliga pauser, en period då du inte behöver arbeta, samt en eller flera längre raster då du ska ha möjlighet att under en kortare stund lämna arbetsplatsen t.ex. för att äta lunch. Arbetstiden ska så långt det är möjligt förläggas under normal arbetstid och varje arbetstagare har rätt till en sammanhängande dygnsvila varje dygn samt en minst två dagar lång sammanhängande helgvila varje vecka. Det står varje arbetsgivare fritt att avtala om mer förmånliga villkor med sina anställda och parterna blir då bundna av sina åtaganden. Inom vissa branscher, exempelvis inom sjukvården, förekommer kollektivavtal som gör frånsteg från Arbetstidslagens reglering och medger arbetsgivare att avkräva längre arbetsinsats än 40 timmar per vecka i form av bland annat jourtid.

Vanliga misstag/Att tänka på

  • Att arbetsgivare har mycket begränsade möjligheter att hålla inne en arbetstagares lön. En otillåten kvittning av lön ger arbetstagare rätt att begära skadestånd.

  • Att arbetstagare har rätt att utfå intjänad semesterersättning och andra förmåner som följer av anställningen senast i samband med att slutlönen utbetalas.

  • Att fordringar på lön och annat preskriberas som regel först efter tio år varför även gamla krav kan göras gällande.

Har du krav på ej utbetald ersättning? Vill du kvitta en uppkommen skuld i en arbetstagares lön? Kontakta oss – Vi hjälper dig.