En provanställning får enligt lagen om anställningsskydd (LAS) pågå i som längst sex månader. Under provanställningen är skyddet för arbetstagare mycket svagt och både arbetstagare och arbetsgivare kan som regel avsluta anställningsförhållandet med mycket kort varsel.
En provanställning är en typ av anställningsform som regleras i 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). En provanställning får förekomma i början av en anställning och löper under så lång tid som avtalas, men som längst sex månader. Det är inte tillåtet att avbryta ett anställningsavtal för att under sex månader låta personen jobba under provanställning utan provanställningen ska vara i början av en ny tjänst som den anställda inte har haft tidigare. För att en provanställning ska anses ha ingåtts måste båda arbetsgivaren och arbetstagaren vara överens om detta i samband med att anställningsavtalet ingås. För att det inte ska uppkomma tveksamheter senare är det bäst att ange att det rör sig om en provanställning i ett skriftligt anställningsavtal. Har det i samband med att ett anställningsavtal ingicks inte överenskommits att det är en provanställning så antas anställningen gälla tills vidare.
En provanställning som inte har avslutats av endera part innan prövotiden har gått ut övergår automatiskt till en tillsvidareanställning. Vill en arbetsgivare inte att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning måste besked om detta lämnas till arbetstagaren senast sista dagen på provanställningen men helst inte mindre än två veckor före prövotidens slut. Önskar någon av parterna avbryta provanställningen innan prövotidens slut så ska motparten meddelas om detta. LAS ställer inga krav på saklig grund för uppsägning av provanställning utan en arbetsgivare och en arbetstagare kan avsluta anställningen på i princip vilka grunder som helst. Vissa begränsningar finns dock, det är bland annat inte tillåtet för en arbetsgivare att avsluta en provanställning på grund av diskrimineringsgrunderna som anges i Diskrimineringslagen.
Uppsägningstiden för en provanställning som avslutas innan prövotidens slut varierar beroende på bransch, kollektivavtal och det personliga anställningskontraktet. Generellt brukar uppsägningstiden vara mellan en vecka till en månad.